Accueil » Métier RH » Page 14

Métier RH

 Les métiers relatifs à la gestion des ressources humaines sont au cœur de l’entreprise.
Ils sont garants de fournir à l’organisation la force de travail nécessaire à la production et à la commercialisation du produit ou service, via le recrutement et la formation des candidats.

Ils sont aussi responsables d’instaurer un cadre de travail sain et motivant. De la mise en place, et de la négociation de contrepartie permettant d’attirer les talents (Paie et avantages). Mais également de maintenir un climat social favorable à la communication et l’épanouissement des salariés.
Retrouvez nos articles sur le sujet :

Formation professionnelle et pédagogie inversée

Tendance montante dans la formation initiale, la pédagogie inversée décrit, dans la formation continue, des pratiques qui misent aujourd’hui sur le numérique pour dynamiser et consolider les apprentissages.   Si dans la formation initiale cette pratique est vue...

lire plus

Lean management versus management agile

« Gros mot », « tabou » ou « arbre qui cache la forêt », le lean ?  Et le management agile, serait la nouvelle mode en termes de management? Taxé d’être une usine à gaz, quand ce n’est pas d’être totalement inefficace voire...

lire plus

Autres Articles :

Le coworking, une nouvelle manière de travailler

Parmi les nouvelles formes d’organisation du travail, le coworking est un moyen terme entre le travail au bureau, dans l’entreprise et le télétravail qui peut parfois rebuter des salariés qui souhaitent pourtant s’émanciper un peu de leur entreprise. Voici comment une...

Veille RH : semaine du 8 au 14 décembre

Chaque semaine, retrouvez dans cette rubrique notre veille RH : les articles les plus marquants dans le domaine des RH et du recrutement.  La veille côté fonction RH Entreprises : les talents se retiennent par un projet commun. Index de l’égalité F/H : les...

4 nouvelles formes de travail à explorer

La transformation numérique des entreprises couplée à l’évolution des demandes des collaborateurs conduisent les entreprises à adopter de nouvelles formes de travail. Voici le profit que peuvent en retirer les salariés mais aussi les entreprises. 1. Le télétravail...

4 nouvelles formes de travail à explorer

La transformation numérique des entreprises couplée à l’évolution des demandes des collaborateurs conduisent les entreprises à adopter de nouvelles formes de travail. Voici le profit que peuvent en retirer les salariés mais aussi les entreprises. 1. Le télétravail...

Veille RH : semaine du 1er au 7 décembre

Chaque semaine, retrouvez dans cette rubrique notre veille RH : les articles les plus marquants dans le domaine des RH et du recrutement.  La veille côté fonction RH Les casques de réalité virtuelle s'échappent du monde des loisirs pour entrer dans l'univers de...

3 moyens pour limiter l’absentéisme au bureau

Plus de 100 milliards d'euros : c'est le coût annuel de l'absentéisme des salariés pour les entreprises françaises. Ce chiffre tient compte à la fois des coûts directs et des coûts indirects : surcharge de travail pour les autres salariés, clients perdus,...

3 moyens pour limiter l’absentéisme au bureau

Plus de 100 milliards d'euros : c'est le coût annuel de l'absentéisme des salariés pour les entreprises françaises. Ce chiffre tient compte à la fois des coûts directs et des coûts indirects : surcharge de travail pour les autres salariés, clients perdus, perte de...

Veille RH : semaine du 24 au 30 novembre

Chaque semaine, retrouvez dans cette rubrique notre veille RH : les articles les plus marquants dans le domaine des RH et du recrutement.  La veille côté fonction RH Avec l’IA et les fonctions collaboratives, les SIRH se positionnent comme des alliés de choix...

4 bonnes pratiques pour faciliter votre recrutement

Recruter les bons collaborateurs peut être problématique pour bon nombre d’entreprises. Il ne faut donc pas ajouter de la difficulté à ce problème en ne se préparant pas . Voici 4 bonnes pratiques pour améliorer votre processus de recrutement et enfin recruter les...