Le marché de l’emploi est de plus en plus concurrentiel, ce qui renforce les difficultés à attirer les meilleurs candidats, mais aussi à les garder. C’est en ce sens qu’intervient la qualité de vie au travail (QVT).
Cela contribue non seulement au bonheur et à l’épanouissement du salarié, mais permet également à l’entreprise de fidéliser, et d’impliquer ses salariés, de faciliter la cohésion de groupe, de diminuer le stress, ou encore de favoriser l’innovation.
La responsabilité sociale des entreprises (RSE) englobe toutes les mesures prises par une entreprise pour concilier les dimensions économiques, sociales et environnementales de son activité. Apparue dans les années 60 et liée au développement durable, la RSE, initialement appelée « responsabilité sociétale et environnementale », pose les bases d’une entreprise responsable.
Dans un monde où les enjeux environnementaux deviennent de plus en plus préoccupants, les professionnels des Ressources Humaines se trouvent à la croisée des chemins pour stimuler l’engagement environnemental au sein des entreprises.
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