Stratégie RH
La stratégie RH est un pilier central de la stratégie globale de l’entreprise, les salariés étant très souvent l’actif le plus important de l’entreprise.
Elle consiste donc à définir les lignes directrices, planifier les différents besoins, prévoir la transmission de connaissances, d’améliorer les processus internes, ou encore de jouer sur l’attractivité de la marque employeur.
Dans un contexte où le marché de l’emploi est de plus en plus complexe et concurrentiel, les enjeux sont nombreux : coûts et attractivités des candidats pour le recrutement, fidélité, productivité, bien-être pour la gestion du personnel…
Retrouvez nos articles sur le sujet :
L’année 2023 a été témoin d’un bouleversement majeur sur le front professionnel avec l’émergence des phénomènes de « Grande Démission » et « Quiet Quitting ».
Dans un monde où les enjeux environnementaux deviennent de plus en plus préoccupants, les professionnels des Ressources Humaines se trouvent à la croisée des chemins pour stimuler l’engagement environnemental au sein des entreprises.
La qualité de vie au travail est devenue essentielle. Elle favorise l’engagement des collaborateurs, augmente leur productivité, et, par le biais du bouche-à-oreille, permet d’attirer de nouveaux talents.
Depuis l’entrée en vigueur de la loi PACTE en mai 2019, les entreprises ont la possibilité d’inscrire leur raison d’être dans leurs statuts. Cela représente une opportunité pour les entreprises de s’engager en faveur d’un monde meilleur.
Le marché du travail est en pleine évolution depuis quelques années, et les effets de ces changements commencent à se faire ressentir dans les processus de recrutement.
Chaque semaine, retrouvez dans cette rubrique notre veille RH : les articles les plus marquants dans le domaine des RH et du recrutement. Coté RH Quels sont les avantages d’une bonne QVT pour les employeurs ? IA, recrutement et inclusion : un management sous tension «...
L’année 2023 a été témoin d’un bouleversement majeur sur le front professionnel avec l’émergence des phénomènes de « Grande Démission » et « Quiet Quitting ».
Chaque semaine, retrouvez dans cette rubrique notre veille RH : les articles les plus marquants dans le domaine des RH et du recrutement. Coté RH RESPONSABLES RH, N’AYEZ PAS PEUR D’ABORDER LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX (RPS) ! Comprendre ce qu’est la responsabilité...
Chaque semaine, retrouvez dans cette rubrique notre veille RH : les articles les plus marquants dans le domaine des RH et du recrutement. Coté RH L’IMPORTANCE DU LIEN EN ENTREPRISE : COMMENT FAVORISER LES RELATIONS ENTRE COLLÈGUES ? Pénurie de talents : les solutions...
Chaque semaine, retrouvez dans cette rubrique notre veille RH : les articles les plus marquants dans le domaine des RH et du recrutement. Coté RH Julia Néel Biz : « L’IA ne remplace pas l’humain, mais rend la détection du burn-out plus efficace » RH : comment...
Dans un monde où les enjeux environnementaux deviennent de plus en plus préoccupants, les professionnels des Ressources Humaines se trouvent à la croisée des chemins pour stimuler l’engagement environnemental au sein des entreprises.
Chaque semaine, retrouvez dans cette rubrique notre veille RH : les articles les plus marquants dans le domaine des RH et du recrutement. Coté RH Diversité dans la tech : progrès, défis et opportunités pour les femmes Marque employeur : une perception différente entre...
Chaque semaine, retrouvez dans cette rubrique notre veille RH : les articles les plus marquants dans le domaine des RH et du recrutement. Coté RH 7 techniques infaillibles pour réussir votre chasse de profils rares 5 façons d’utiliser ChatGPT pour recruter plus...
Chaque semaine, retrouvez dans cette rubrique notre veille RH : les articles les plus marquants dans le domaine des RH et du recrutement. Coté RH COMMENT LES RH PEUVENT FIDÉLISER LES COLLABORATEURS PAR LEUR QUÊTE DE SENS INDIVIDUEL? Learning expedition : comment en...
Chaque semaine, retrouvez dans cette rubrique notre veille RH : les articles les plus marquants dans le domaine des RH et du recrutement. Coté RH Recrutement raté : la formule pour identifier ses coûts associés ! L’IA générative s’enrôle dans la fonction RH Santé...