La Marque Employeur devient de plus en plus importante aux yeux des RH pour rendre leur entreprise attractive, mais également aux yeux des chercheurs d’emploi qui se renseignent de plus en plus sur leur futur employeur. Une enquête menée par Stepstone dresse un bilan de cette marque employeur vue des deux côtés de l’emploi.

On y apprend notamment que pour les deux parties mettent le cadre de travail et les relations salariés/managers en haut de leur préoccupation et qu’aujourd’hui, 85{c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5} des entreprises travaillent à l’élaboration de leur marque employeur.

Autre fait marquant : 95{c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5} des candidats se renseignent sur leur future entreprise avant même de postuler à une offre d’emploi. Si votre entreprise a alors une mauvaise réputation, le taux de postulants est très faible (10{c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5}) alors que si elle est inconnue, elle attirera plus de candidats (90{c8c691660c1801e9fbd5490b08281288f3a5e81b02065e584db8b8aea2fc01a5}).

 

marque employeur

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