Le web 2.0 est en train de modifier les techniques de recrutement. Mais comment font les entreprises pour s’adapter à ces changements ?
Tout d’abord, les stratégies de recrutement changent : on passe d’une péthode “push”, consistant à faire connaître son offre d’emploi, à une méthode “pull” qui a pour but d’aller chercher et d’attirer les talents. Pour cela, un nouveau métier est en train d’apparaître au sein des RH : celui de sourceur.
Ces nouveaux spécialistes s’appuient de plus en plus sur les réseaux sociaux, par exemple en créant des pages “Carrières” sur Facebook, mais profite également du développement des réseaux sociaux internes pour récupérer et croiser des données venant de différents sites web.
Si ces techniques commencent tout juste à se développer, on peut imaginer que le SI recrutement du futur sera capable d’aller chercher les meilleurs candidats où qu’ils se trouvent : jobboard, CVthèque, réseaux sociaux ou supports plus classiques.
Et vous, comment passez-vous à l’e-recrutement ?
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