Vous avez enfin trouvé la pépite, le talent qui manque à votre entreprise ! Le problème ? Cette personne est déjà en poste et, selon ses profils sociaux, n’a pas vraiment l’envie d’en changer.

Comment l’aborder ?

Pour commencer, ne soyez pas trop direct ! Ne lui demandez pas s’il est intéressé par le poste ouvert dans votre entreprise. Au contraire, demandez-lui s’il est ouvert à un échange « exploratoire » pour parler de sa carrière et de ses aspirations.

Si ce candidat déjà en poste accepte un entretien, ne réalisez pas un entretien de recrutement classique mais apprenez à le connaître. Que lui manque-t-il dans son poste actuel, de quoi a-t-il envie ? Cela vous permettra de lui proposer un poste et des opportunités qui lui correspondent plus que ce qu’il a actuellement.

Enfin, mettez l’accent sur les opportunités liés au poste avant de parler rémunération pour ne pas bloquer le candidat d’entrée s’il trouve celle-ci trop basse.

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