Candidat
Les enjeux relatifs au marché de l’emploi sont énormes.
Pour l’entreprise, il s’agit de réussir à déceler et évaluer les différents candidats, dans l’objectif de recruter celui capable d’apporter le plus de valeur à l’organisation, à un prix raisonnable.
Pour le candidat, il faut convaincre qu’il pourra répondre aux attentes de la mission, évaluer l’organisation, et définir le salaire désiré.
Un ensemble de recherches et de négociations complexes, qu’il faut pourtant effectuer avec efficacité, au risque de rater son “mariage”.
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