Les recruteurs ont désormais l'habitude de googliser les candidats avant de les recevoir en entretien. Et cette e-reputation a un impact sur le futur choix ! D'une certaine manière, l'e-reputation d'un candidat va être au moins aussi importante, voir plus...
Les services de ressources humaines n’échappent pas à la numérisation. Les habitudes des candidats se transforment, tout comme les besoins des entreprises, il est donc naturel que les processus relatifs aux ressources humaines changent eux aussi.
Internet supprime les distances, et permet le développement du télétravail, mondialisant ainsi le marché de l’emploi. Sans évoquer la quantité d’outils émergents soutenant ces mutations (réseaux sociaux, site d’offres d’emploi, cv vidéo…).
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