Comme tout secteurs, celui des RH n’échappe pas aux innovations en tout genre.
Bonne pratiques, nouveautés, actualités, nouvelles lois et réglementations… Retrouvez les dernières innovations RH dans cette catégorie.
Les bases de la Loi Macro La loi Macron adoptée en 2015 ne remet pas fondamentalement en cause le repos dominical. Son écriture s’est appuyée sur la loi précédente datant de 2009 mais aussi d’un rpaport élaboré par Jean-Paul Bailly en 2013 : La loi Maillé adoptée...
Chaque semaine, retrouvez dans cette rubrique notre veille RH : les articles les plus marquants dans le domaine des RH et du recrutement. La veille côté fonction RH #Egapro : les chiffres 2016 de l'égalité professionnelle Féminisation des instances de...
Chaque semaine, retrouvez dans cette rubrique notre veille RH : les articles les plus marquants dans le domaine des RH et du recrutement. La veille côté fonction RH Les salariés français sont les plus insatisfaits et désengagés du monde Génération Y : un rapport...
Chaque semaine, retrouvez dans cette rubrique notre veille RH : les articles les plus marquants dans le domaine des RH et du recrutement. La veille côté fonction RH Infographie : relation managers / managés, quelles évolutions ? Pourquoi ouvrir un blog...
Chaque semaine, retrouvez dans cette rubrique notre veille RH : les articles les plus marquants dans le domaine des RH et du recrutement. La veille côté fonction RH RH : cinq évolutions pour 2016 Un SIRH, ma PME de moins de 250 salariés : une belle...
Chaque semaine, retrouvez dans cette rubrique notre veille RH : les articles les plus marquants dans le domaine des RH et du recrutement. La veille côté fonction RH 3 façons d'améliorer l'expérience-employé Le choix des formations ou le casse-tête des ressources...
Chaque semaine, retrouvez dans cette rubrique notre veille RH : les articles les plus marquants dans le domaine des RH et du recrutement. La veille côté fonction RH 3 façons d'améliorer l'expérience-employé Le choix des formations ou le casse-tête des ressources...
BYOD ou quand un salarié peut apporter son propre matériel informatique au bureau et l’utiliser à titre professionnel. BYOD est donc synonyme de mobilité et de liberté pour les collaborateurs. Mais de complexité et d’insécurité pour les entreprises. Où en...
BYOD ou quand un salarié peut apporter son propre matériel informatique au bureau et l’utiliser à titre professionnel. BYOD est donc synonyme de mobilité et de liberté pour les collaborateurs. Mais de complexité et d’insécurité pour les entreprises. Où en est-on … en...
Chaque semaine, retrouvez dans cette rubrique notre veille RH : les articles les plus marquants dans le domaine des RH et du recrutement. La veille côté fonction RH Infographie : les évolutions de la paie et les RH Burn-out : ce qu’il dit sur l’entreprise Noël...
Chaque semaine, retrouvez dans cette rubrique notre veille RH : les articles les plus marquants dans le domaine des RH et du recrutement. La veille côté fonction RH Infographie : les évolutions de la paie et les RH Burn-out : ce qu’il dit sur l’entreprise Noël en...
Fêter Noël est un incontournable dans bon nombre d’entreprises en France. Arbre de Noël pour les enfants, repas ou soirée entre collègues, échanges de cadeaux, les formats sont nombreux. Mais ces événements sont-ils toujours vus d’un bon œil par vos...
Fêter Noël est un incontournable dans bon nombre d’entreprises en France. Arbre de Noël pour les enfants, repas ou soirée entre collègues, échanges de cadeaux, les formats sont nombreux. Mais ces événements sont-ils toujours vus d’un bon œil par vos collaborateurs ?...
Chaque semaine, retrouvez dans cette rubrique notre veille RH : les articles les plus marquants dans le domaine des RH et du recrutement. La veille côté fonction RH Le DRH de demain sera bon communicant, rompu au digital, créatif et polyvalent Intégrer...
Le monde du travail est en plein bouleversement, il change en permanence, les besoins sont mouvants…et il devient nécessaire pour les RH de faire preuve de souplesse pour s’adapter à ces mutations. Recourir à l’agilité ne signifie pas s’appuyer sur une pratique...