Externaliser pour une entreprise est toujours un choix à mesurer. Il faut bien prendre en compte les coûts et les bénéfices, en termes d’argent, de temps mais également de service rendu et de tranquillité. L’externalisation de la paie n’échappe pas à ces règles...
Paie
Au cœur de la gestion de l’administration, la paie consiste à rémunérer les salariés en contrepartie des tâches effectuées. Principal avantage perçu par les salariés, elle constitue un point central de la stratégie RH des entreprises, et a un impact direct sur les motivations et performances de la force de travail.
La paye est complexe car elle prend de nombreux facteurs en compte (Prime, intéressement, commission, absence, etc)… On retrouve ainsi de plus en plus d’outils numériques permettant de simplifier ou d’automatiser cette tâche.
Pour découvrir ces nouveaux outils, les dernières tendances et normes, retrouvez nos articles sur le sujet :
5 bonnes raisons d’externaliser sa paie
Si les grandes entreprises ont souvent les moyens de recruter un gestionnaire de paie compétent et dédié à cette seule activité, ce n’est pas toujours le cas pour les entreprises de taille moyenne. Dans ce cas, externaliser sa paie est une solution moins risquée, qui...
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