La marque employeur représente l’image de l’entreprise. Elle fait la promotion des conditions de travail, de la culture d’entreprise, ou encore des différents avantages offerts. La marque employeur influe directement sur l’attractivité de l’entreprise, et a donc un impact sur le nombre de candidats pour chaque poste, mais aussi sur le coût de recrutement.
Une marque-employeur forte, c’est des coûts de recrutement plus bas, et un plus grand nombre de bons candidats.
De nombreuses entreprises sont plutôt réticentes à l'idée de laisser leurs employés s'exprimer librement sur leur travail. Et les risques sont réels. Cela peut rendre les recrutements plus difficiles si l'entreprise possède une mauvaise réputation mais également plus...
Filiale d'Amazon, Zappos est une entreprise sans chef, sans DRH et sans hiérarchie de plus de 1500 salariés. Un mode de gouvernance horizontale poussée à l'extrême ! L'entreprise ouvre régulièrement ses portes aux journalistes pour présenter son mode de...
Les deux réseaux professionnels Linkedin et Viadeo sont des incontournables lorsque l’on a une activité en B2B ou que l’on veut avoir une démarche pro-active de recrutement. Si vous êtes dans ce cas et que vous n’avez pas encore créé votre page entreprise, c’est le...
Quand on parle de Marque Employeur, on pense très souvent au site carrière, à la présence de l’entreprise sur les réseaux sociaux. Et on oublie de mentionner un support de communication hyper percutant : la vidéo. Avec son format court et très illustré, la vidéo...
Nous vous en parlions déjà dans cet article dédié au content marketing, l'heure est au "snackable content", c'est-à-dire des contenus très simples à consommer. Pour faire parler de votre entreprise et de votre potentiel de recrutement, fini les longues annonces...
Solutions Ressources Humaines Paris a lieu les 17, 18 et 19 mars 2020 à Paris (France).
C’est dans le secteur de la distribution que les chatbots ont fait leur apparition. Ils ont pour but d’assurer la relation client en assurant par exemple le service après-vente. Ces chatbots peuvent répondre aux questions basiques des clients. Ces chatbots sont...
La transformation numérique des entreprises est bien avancée. Le DRH est un des acteurs au cœur de cette transformation. Quatre domaines concernent cette digitalisation de la fonction RH. 1. La réorganisation de l’entreprise Le numérique permet aux ressources humaines...
Entretien avec Johanne Larrière, consultante en recrutement et créatrice du cabinet Autrement RH, premier cabinet de conseil en Ressources Humaines expert des métiers du Développement Durable et de L’Economie Sociale et Solidaire. Par Prune Quellien. En écoutant...
Valérie Nizard, Directrice Ressources Humaine senior pour l’Europe du Nord, de l’Est et l’Europe Centrale (7 pays) pour la société Campari a accepté de répondre à nos questions et d’inaugurer notre rubrique d’interview RH. Diplômée en Economie et Finance, de l’IEP de...
Rencontre avec Olga Ciesco, une experte en communication non verbale. Consultante, formatrice et conférencière pour les entreprises, les organisations et les particuliers pour lesquels les relations interpersonnelles sont un enjeu important. Comment définissez-vous la...
Inscrit à l’agenda 2013 des partenaires sociaux, le thème de la qualité de vie au travail est également devenu une préoccupation majeure des entreprises. Mieux, le bien-être professionnel est en passe de devenir un authentique sujet managérial. Avec une idée-force :...
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L’ouverture des frontières physiques nationales : un grand pas vers l’emploi international Comme l’écrit si bien Jacques Adda dans La mondialisation de l’économie : « La mondialisation est avant tout un processus de...